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講座紹介
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■講座名
人を育てる人事･評価制度の勧めｰ中小企業に適した人事制度はどうあるべきか
■講座内容
企業の人事制度は､年功主義から成果主義､業績主義に変化してきました｡しかし､中小企業では､この考え方では企業も延びないし､社員の皆さんにもﾔﾙ気や働き甲斐ができません｡今､景気も正常に回復しつつあるこの時期に､人事制度（評価制度､資格等級制度､給与制度､能力開発など）の基本理念をもう一度考え直す必要があります｡
これからの企業は人を育て､企業業績に貢献し､さらに社員の働きがいにも繋がる制度の構築を目指さなければなりません｡これからの中小企業に必要なことは､より良い組織文化､企業風土を醸成してゆくことです｡弱肉強食､個人中心主義､成果業績第一主義､などといった脅しの人事制度ではなく､ﾔﾙ気の出る制度,社員から見た制度作りが必要です｡
■講師からのｺﾒﾝﾄ
人事制度が変われば組織が変わる､と言われるほど人事制度（評価制度や給与制度など）は重要な役割を果たします｡特にあなたが中小企業の経営者であればぜひこの講座で訴えている基本的な価値観の改革に耳を傾けて頂きたいと思います｡
また､もしあなたが人事担当者ならば､企業発展と社員の働きがいを促すこの講座を受講下さい｡
■講師紹介
蓮室 光雄講師
株式会社ｱﾙﾏ経営研究所
昭和20年 奈良県生まれ
昭和43年 愛媛大学電気工学科 卒業
昭和43三井造船入社､船舶および海底石油掘削ﾘｸﾞの設計に従事｡その後､昭和61年株式会社ｱﾙﾏ経営研究所に取締役ﾁｰﾌｺﾝｻﾙﾀﾝﾄとして入社､中小企業従業員の働きがい作りをﾃｰﾏに､ＣＩ戦略､人事労務制度､生産性向上､ＩＳＯ９００１，目標管理､社員･管理者研修などを専門に活動｡
現在 中小企業診断士 ＩＳＯ9001審査員補
平成14年 岡山大学経済学研究科 卒業
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■標準受講期間 [?]：
3ヶ月
■受講可能期間 [?]：
6ヶ月
■受講料 [?]：
2,095円
/講座
※
講座単位（一括払い）
■質問対応：
あり
■事務局おすすめ度：
★★★★☆
■受講者ﾚﾋﾞｭｰ：
公開中 >>ﾚﾋﾞｭｰ
■ 携帯での受講
主にPDFﾀｲﾌﾟの教材で、PC向け教材です
※携帯で閲覧ができる場合もあります。携帯で閲覧可能かどうかは、お使いの携帯にてお試し受講（無料）でご確認ください。
※一度の受講申込で携帯でもPCでも受講できます。
■受講における補足
受講期間は標準３ヶ月と想定しています｡６ヶ月を過ぎるとご受講できなくなり､継続したい場合は､再度新規受講申込が必要となります｡ご注意ください｡
参考として､市販書籍（｢新人事労務制度ｰ完全導入ﾏﾆｭｱﾙ｣（中央経済社）￥2000）の購読をお勧めします｡
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